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Este curso pretende ofrecer a los y las participantes una serie de herramientas prácticas para mantener su seguridad y salud laboral en las industrias Sidero Metalúrgicas.

El curso responde a temas generales de Prevención de Riesgos Laborales, e incorpora los conceptos específicos para los trabajadores del sector.

Los contenidos se adaptan a lo establecido en el Anexo II del Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector Metal (CEM).

De la misma manera, los contenidos incorporan las exigencias de la legislación española, en lo que se refiere a medidas preventivas de riesgos y salud laboral.

Las actividades y contenidos están diseñadas para que se desarrollen en aproximadamente 20 horas, repartidas en diferentes     módulos. Todos los contenidos estarán accesibles desde la matriculación del usuario o usuaria.


OBJETIVOS DEL CURSO:


·      Conocer los riesgos derivados de las condiciones de trabajo en las industrias del metal

·      Conocer la ley de prevención de riesgos laborales y su posterior desarrollo legislativo.

·      Ser capaz de aplicar los conocimientos sobre seguridad y salud para reducir los riesgos derivados del trabajo


CONTENIDO DEL CURSO:

1. Parte troncal

1. 1 Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno

– Riegos y medidas preventivas.

– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.

– Almacenamiento y acopio de materiales.

– Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad. Simbología.

– Orden y limpieza.

– Señalización. Tránsito por el centro de trabajo.

1.2 Interferencias entre actividades

– Actividades simultáneas o sucesivas.

1.3 Derechos y obligaciones

– Marco normativo general y específico.

– Organización de la prevención.

– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevención de riesgos laborales.

– Participación, información, consulta y propuestas.

1.4 Seguridad vial

Duración apartados de 1.1 a 1.4: 9 horas.

1.5 Primeros auxilios y medidas de emergencia.

– Conocimientos específicos básicos. Objetivos y funciones.

Duración apartado 1.5: 3 horas.

Parte específica

2.1 Definición de los trabajos

– Descripción de los procedimientos y procesos seguros del trabajo del puesto de trabajo.

2.2 Técnicas preventivas específicas

– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación e información específica de riesgos.

– Riesgos específicos y medidas preventivas.

– Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).

– Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).

2.3 Medios auxiliares, equipos y herramientas

– Riesgos derivados del uso de los medios auxiliares, equipos y herramientas empleados en la actividad del oficio.


1. INTRODUCCIÓ 

1.1. Salut i treball

1.2. Les condicions de treball

      1.2.1. El risc laboral 

1.2.2. Factors de risc 

1.3. Prevenció de Riscos i Tècniques 

1.3.1. Seguretat 

1.3.2. Higiene industrial 

1.3.3. Psicosociologia i Ergonomia aplicada

1.3.4. Medicina en el treball 

1.4. L’accident de treball i les seves conseqüències

1.4.1. Incident, accident i averia 

1.4.2. Conseqüències de l’accident de treball

1.5. La malaltia professional

1.5.1. Tipus de malalties professionals

2. EL LLOC I L’ESPAI DE TREBALL

2.1. Introducció 

2.2. Condicions ambientals

2.2.1. Condicions acústiques (soroll)

2.2.2. Condicions d’il·luminació 

2.2.3. Condicions d’ambient tèrmic 

2.3. Instal·lacions elèctriques 

3. SENYALITZACIÓ DELS LLOCS DE TREBALL 

3.1. Senyalització òptica en forma de panell

3.2. Senyalització mitjançant etiquetat 

4. HÀBITS D’HIGIENE 

4.1. Aspectes generals

4.2. Ordre i neteja

4.3. Vigilància de la salut i primers auxilis

5. CÀRREGA DE TREBALL

5.1. Càrrega física

5.2. Càrrega mental

5.2.1. Factors que influeixen en la càrrega mental

5.2.2. Mesures preventives

6. ASPECTES PSICOSOCIALS

6.1. Altres aspectes psicosocials: l'Estrès i l'Assetjament 

      6.1.1. L’Estrès

      6.1.2. L’Assetjament

7. RISCOS ASSOCIATS AL LLOC DE TREBALL

7.1. Riscos comuns als llocs de treball del lleure 


En este curso podrás aprender y comprender el funcionamiento de los virus, bacterias y demás microorganismos en el ambiente así como los procesos de contagio epidemiológico. 

El funcionamiento del Corona Virus y las medidas básicas para prevenir el contagio por el virus del SARS 2 Covid-19

Temario del curso:

Tema 1. INTRODUCCIÓN

1.1. Los microorganismos

1.2. Distintos microorganismos

1.3. El caso especial de lo virus


Tema 2. EPIDEMIOLOGÍA. ASPECTOS RELACIONADOS CON EL VIRUS

2.1. La cadena epidemiológica

2.1.1. El agente infeccioso en su reservorio y/o fuente de infección

2.1.2. Segundo eslabón de la cadena epidemiológica: el mecanismo de transmisión

2.1.3. Tercer eslabón de la cadena: el huésped susceptible de ser contagiado

2.2. Conceptos epidemiológicos

2.2.1. Pandemia

2.2.2. Nuevos virus y mutaciones de los existentes

2.2.3. Zoonosis

2.3. Evolución de la epidemia del coronavirus

2.3.1. Inicio y evolución de la epidemia

2.3.2. Extensión a otras zonas


Tema 3. EL CORONAVIRUS

3.1. Clasificación y estructura

3.2. Transmisión del coronavirus

3.3. Síntomas más frecuentes de Covid-19


tema 4. Medidas generales para evitar el contagio del COVID-19

4.1. Elementos de protección y precauciones estándar

4.2. Precauciones estándar basadas en la transmisión

4.2.1. Lavado de manos

4.2.2. Uso de mascarilla

4.2.3. Distancia Social

4.2.4. Otros medios de prevención


Tema 5. BUENAS PRÁCTICAS FRENTE AL COVID-19

5.1. Recuerde

5.2. Difusión de bulos sobre el coronavirus


 

Cuando ocurre una emergencia es imprescindible conocer quién es el jefe de emergencias. Este será el responsable de las decisiones y acciones a tomar, así como sus funciones. Tiene que existir una figura que coordine y mande sobre los demás actuantes y garantizando así una intervención eficaz.

En una entidad con cierta envergadura, la estructura del equipo destinado a actuar contra emergencias sería similar a esta:

  • Un Jefe o director de emergencia (JE).
  • Un Equipo de Asesor de Emergencia (EA).
  • Un Coordinador de Emergencia (CE).
  • Tres Equipos de Emergencia (EEEE). Es decir, un Equipo de Intervención (EI), un Equipo de Alarma y Evacuación (EAE) y Un Equipo de Apoyo (EAP).
  • Un Centro de Coordinación de llamadas (CC).

Fundamentación

  • Concienciar a las empresas sobre la importancia de conocer la situación específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Implementar la figura del Jefe de Emergencias como imprescindible a la hora de actuar ante posibles situaciones límite y para formar equipos de trabajo con diferenciación de funciones en situaciones de emergencias.
  • Facilitar las herramientas necesarias para realizar un plan de emergencias e interpretarlo, facilitando su posterior implantación.
  • Aprender a actuar en caso de emergencia, organizando el personal en caso de una evacuación forzosa.
  • Evitar con antelación los posibles daños que puedan sufrir los trabajadores debido a la insuficiencia de formación y de adopción de adecuadas medidas preventivas.

Programa

Tema 1. Funciones y obligaciones del jefe de emergencias en situaciones de normalidad y de emergencia.

  1. Funciones y obligaciones del jefe de emergencias en situaciones de normalidad y de emergencia.
  2. Funciones del jefe de emergencias.
  3. El plan de autoprotección.
  4. Equipos de emergencias, componentes y misión.
  5. Procedimientos de actuación en caso de emergencia.
  6. Relación del jefe de emergencias con el resto del equipo.
  7. Gestión del riesgo de incendio.
  8. Casos prácticos.

Tema 2. Implantación del plan de emergencias.

  1. Introducción.
  2. Plan de emergencias vs. Plan de autoprotección.
  3. La implantación según la orden ministerial de 29 de noviembre de 1984
  4. La implantación según el Real Decreto 393/2007
  5. Implantación del plan de autoprotección.
  6. Guía de implantación.
  7. Cómo realizamos la implantación del plan de emergencia.

Tema 3. Coordinación y gestión de servicios de emergencias.

  1. La coordinación con los servicios de emergencia en la norma básica de autoprotección.
  2. Coordinación con los servicios externos.

Este curso de Excel avanzado proporciona las competencias necesarias para que el alumno adquiera un nivel profesional. Este programa se encuentra integrado en el Paquete Microsoft Office. Se puede decir que es uno de los programas más utilizados para trabajar con hojas de cálculo.

La presente versión del curso de Excel avanzado presenta un rediseño y novedades en la interfaz gráfica. Nuevos sistemas para introducir datos y la posibilidad de sincronizarse con OneDrive. Con este curso los alumnos van a conocer las técnicas necesarias para importar y exportar datos en Excel.

Permitiendo así una fusión de formatos estándares y una colaboración con distintos programas.

Programa

Tema 1. Importar y exportar datos.

  1. Importar datos entre Word y Excel.
  2. Obtener datos externos.
  3. Las conexiones.
  4. Exportar.

Tema 2. Trabajar con listas de datos.

  1. Introducción de datos.
  2. Eliminar filas duplicadas.
  3. Texto en columnas.
  4. Consolidar.
  5. Relleno rápido.
  6. Ordenar una lista de datos.
  7. Filtrar una lista de datos.
  8. Lista desplegable.
  9. Validación de datos.

Tema 3. Trabajar con tablas, funciones y esquemas.

  1. Crear una tabla.
  2. Modificar una tabla.
  3. Diseño de tablas.
  4. Trabajar con datos de una tabla.
  5. Funciones de tablas o base de datos.
  6. Esquemas y subtotales.

Tema 4. Gráficos en Excel avanzado.

  1. Elementos de un gráfico.
  2. Crear un gráfico.
  3. Tipos de gráficos.
  4. Mover/eliminar un gráfico.
  5. Modificar un gráfico insertado.
  6. Crear tipos personalizados de gráfico.
  7. Filtrar valores a visualizar en el gráfico.
  8. Minigráficos.

Tema 5. Vistas y colaboración entre usuarios.

  1. Vistas.
  2. Compartir libros.
  3. Herramientas de revisión.

Contenidos Interactivoslogo tucson

Fundamentación

  • Conocer diferentes aspectos relativos al análisis patrimonial y financiero.
  • Comprender distintos aspectos relacionados con el período medio de maduración y las necesidades de fondo de maniobra.
  • Reconocer la importancia del análisis de la eficiencia empresarial y del flujo de caja de la empresa.
  • Analizar el umbral de rentabilidad de una empresa.
  • Comprender la rentabilidad, tanto económica como financiera, de una empresa.
  • Conocer el análisis de la liquidez y del endeudamiento de una empresa.
  • Reconocer distintos aspectos relativos al cuadro de financiación.
  • Comprender el análisis con datos sectoriales.

Programa

 1. Introducción.

2. Análisis patrimonial y financiero.

  • Análisis vertical, estático o estructural de los estados contables.
  • Análisis horizontal o dinámico de los estados contables.
  • Análisis patrimonial y financiero mediante ratios.

3. El período medio de maduración (PMM) y las necesidades de fondo de maniobra.

  • El período medio de maduración (PMM).
  • Las necesidades del fondo de maniobra. Métodos de cálculo.

4. Análisis de la eficiencia empresarial: el valor añadido.

  • Concepto.
  • Métodos de cálculo del valor añadido.

5. Análisis del flujo de caja (cash flow) de la empresa.

  • El flujo de caja como compensación de flujos de tesorería positivos y negativos.
  • El flujo de caja como capacidad de generación de fondos en la empresa.
  • Estado de flujos de efectivo.

6. Análisis del beneficio. El umbral de rentabilidad.

  • Concepto de beneficio.
  • Análisis coste-volumen-beneficio: el umbral de rentabilidad.
  • Ratios relacionados con el beneficio.

7. La rentabilidad de la empresa: económica y financiera.

  • Rentabilidad financiera (RF).
  • Rentabilidad económica (RE).
  • Apalancamiento financiero, relación de endeudamiento y margen de apalancamiento.
  • Descomposición de la rentabilidad.

8. Análisis de la liquidez.

  • Análisis estático de la liquidez.
  • Ratio de disponible.

9. Análisis del endeudamiento.

  • Motivos para ampliar el endeudamiento empresarial.
  • Motivos que impiden el endeudamiento adicional en la empresa.

10. Cuadro de financiación.

  • Cuadro de flujos.
  • Flujos del fondo de maniobra.

11. Análisis con datos sectoriales


Este curso de análisis económico financiero dota al alumno para que pueda realizar una gestión efectiva del patrimonio empresarial con análisis de balances.

En primer lugar, se aborda el concepto de los estados financieros. Se trata de un registro formal, en forma de informes y documentos. Detallando las actividades financieras de una persona, compañía o institución financiera. Dónde queda reflejada la situación económica y financiera en un momento de tiempo determinado.

Los alumnos de este análisis económico financiero van a darse cuenta de que es la herramienta más importante que se tiene para evaluar el estado en el que una organización se encuentra. También son conocidos como estados contables o informes financieros.

Fundamentación

  • Interpretar y analizar los principales estados financieros.
  • Calcular e interpretar adecuadamente los ratios de gestión más importantes.
  • Comprender, analizar y sintetizar la información económico-financiera de una empresa: la situación patrimonial y los resultados derivados de la gestión, así como comprender cómo se elabora.
  • Comprender el contenido de la información contable y financiera derivada de la actividad económica desarrollada por la empresa.
  • Formular diagnósticos y planes de acción empresarial en base al análisis de la información económico-financiera.

Programa

Tema 1. Los estados financieros.
  1. Los estados financieros.
  2. Análisis de los estados financieros.

 

Tema 2. El análisis de la rentabilidad y solvencia de la empresa.

  1. Introducción y conceptos básicos.
  2. Análisis de rentabilidad.
  3. Análisis de solvencia.

 

Tema 3. El análisis del capital circulante, la liquidez empresarial.

  1. Análisis del capital circulante.
  2. Análisis de la liquidez.
  3. Caso práctico.

 

Tema 4. Costes de la financiación y decisiones de inversión.

  1. Coste de los recursos propios.
  2. Coste de los recursos ajenos a corto plazo.
  3. Coste de los recursos ajenos a largo plazo.

 

Tema 5. El análisis de los costes de la rentabilidad de proyectos.

  1. Análisis de los costes de los proyectos.
  2. La rentabilidad de los proyectos.
  3. VAN y TIR.
  4. Otros métodos de valoración de proyectos.

Este curso experto en habilidades colectivas y coaching ahondará en las técnicas de comprobación de capacidades profesionales. Las habilidades técnicas y calidad humana de los integrantes del equipo. Integrando conceptos tales como confianza y prestigio que están ligados íntimamente.

Ya que el primero refleja un sentimiento que surge de la relación interpersonal. Mientras que el segundo representa el real valor de la capacidad técnica y profesional. Ambos los trataremos en esta formación sobre habilidades colectivas y coaching


Fundamentación

  • Entender el concepto de coaching, su utilidad y su ejercicio.
  • Aprender a aplicar las actitudes del buen coach mediante herramientas.
  • Saber cómo abordar el trabajo en equipo y sus necesidades: clima de trabajo, gestión de conflictos y motivación.
  • Evaluar el proceso de coaching.
  • Optimizar los procesos de comunicación en la organización.


Programa

Tema 1. La importancia de la comunicación en el proceso de mediación.

  1. Qué es la comunicación – generalidades.
  2. La importancia de la comunicación en el proceso de mediación.
  3. Tipos de comunicación.
  4. Fases comunicativas en el proceso de mediación.
  5. Técnicas de comunicación en mediación.
  6. La formulación de preguntas en mediación.
  7. Tipos de preguntas.
  8. La empatía en la comunicación.
  9. Connotación positiva.
  10. Fragmentación del conflicto.
  11. Dirigir hacia el futuro.
  12. La reciprocidad.
  13. Manejo del silencio.
  14. Brainstorming.

Tema 2. Delegación.

  1. Porque delegar.
  2. Como delegar.
  3. Características de la delegación y pasos para delegar efectivamente.
  4. Porque no se delega efectivamente.
  5. Delegación de autoridad y de responsabilidad.

Tema 3. Trabajo en equipo.

  1. Antecedentes.
  2. Conceptos.
  3. Grupos VS Equipos.
  4. Modelo trabajo en equipo.
  5. Características del trabajo en equipo.
  6. Técnicas de trabajo en equipo.
  7. Gestión del talento.

Tema 4. Formación y coaching.

  1. Conceptos.
  2. Importancia y aplicaciones de la formación y desarrollo.
  3. El plan de formación empresarial.
  4. Problemas y obstáculos en la formación.
  5. Beneficios de la implantación de un programa de formación empresarial.
  6. Tendencias actuales de la formación.

Tema 5. Liderazgo y motivación.

  1. Concepto.
  2. Liderazgo.
  3. Motivación.
  4. Inteligencia emocional.



Programa

EL CONTRATO DE TRABAJO. ELEMENTOS Y FORMALIZACIÓN.

1.EL CONTRATO DE TRABAJO
2.FUNCIONES Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL
4.LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR
5.FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO. CAPACIDAD DE CONTRATAR.

1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR   
2. EL EMPRESARIO LABORAL  
    2.1. CONCEPTO DE EMPRESARIO EN DERECHO DEL TRABAJO    
    2.2. DETERMINACIÓN DEL EMPRESARIO    
    2.3. GRUPOS DE EMPRESAS    
3. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO    
4. CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL    
    4.1. EL CONCEPTO DE PROPIA ACTIVIDAD    
    4.2. OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO PRINCIPAL    
5. CESIÓN DE TRABAJADORES    
6. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL    
    6.1. CONSTITUCIÓN Y CONTROL DE LAS ETT    
    6.2. EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN    
    6.3. LA RELACIÓN LABORAL CON LA ETT    
    6.4. LA RELACIÓN LABORAL CON LA UE        
7. TRANSMISIÓN DE EMPRESAS    

COMPLEMENTOS SALARIALES Y DEDUCCIONES

1. LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
2. LOS INCENTIVOS
3. PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES
4. DEDUCCIONES DE SALARIO    
5. DEDUCCIONES DE COTIZACIÓN    
6. DEDUCCIONES DE IRPF    

LA INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

1.LA INTERRUPCION DE LA PRESTACION LABORAL
2.LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE LA JORNADA
4.LA EXCEDENCIA

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CUESTIONES GENERALES

1. INTRODUCCIÓN    
2. EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: NORMATIVA VIGENTE    
3. LOS CUATRO PILARES DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL
4. EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL    
    4.1. LOS SUJETOS PROTEGIDOS    
    4.2. LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL    
5. LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL    
6. RELACIÓN JURÍDICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL    
7. FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL    
8. LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR    
    8.1. DETERMINACIÓN DE LAS CUOTAS    
    8.2. RECAUDACIÓN

SALARIO Y PERCEPCIONES EXTRASALARIALES.

1. INTRODUCCIÓN
2. SALARIO Y PERCEPCIONES EXTRASALARIALES. SALARIO EN DIARIO Y EN ESPECIE
3. SISTEMAS SALARIALES Y ESTRUCTURA DEL SALARIO
4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO
5. PAGO DEL SALARIO
6. MODELO DE RECIBO DE SALARIO


En este curso ofrecemos herramientas para hacer una correcta captación de clientes a través de la escucha activa.

Conociendo lo que piensa el cliente podemos desarrollar estrategias de captación a través de publicida online o marketing digital. También se pueden incluir estrategias orientadas al  producto o servicio que permitan fidelizar a los clientes que tienes.

Objetivos

Sensibilizar al participante sobre la necesidad de ofrecer una adecuada calidad de servicio en la tarea de atender al cliente.


Conocer los tipos de clientes existentes y sus diferentes comportamientos y psicologías de compra.

Programa:

Tema 1. Captación y fidelización de clientes.

  1. Captación de clientes.
  2. Fidelización de clientes.

Tema 2. Satisfacción de las necesidades y la segmentación.

  1. Satisfacción de necesidades del cliente.
  2. Las decisiones de compra.
  3. Segmentación de mercado.

Tema 3. El cliente y la calidad del servicio.

  1. Concepto de calidad.
  2. Normativa.

Tema 4. Mejora de la calidad. Servicio y atención al cliente.

  1. Mejora de la calidad.
  2. Concepto de mejora continua.
  3. Comunicación interna.

Este curso pretende ofrecer a los y las participantes una serie de herramientas prácticas para mantener su seguridad y salud laboral en las industrias Sidero Metalúrgicas.

El curso responde a temas generales de Prevención de Riesgos Laborales, e incorpora los conceptos específicos para los trabajadores del sector.

Los contenidos se adaptan a lo establecido en el Anexo II del Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector Metal (CEM).

De la misma manera, los contenidos incorporan las exigencias de la legislación española, en lo que se refiere a medidas preventivas de riesgos y salud laboral.

Las actividades y contenidos están diseñadas para que se desarrollen en aproximadamente 20 horas, repartidas en diferentes     módulos. Todos los contenidos estarán accesibles desde la matriculación del usuario o usuaria.


OBJETIVOS DEL CURSO:


·      Conocer los riesgos derivados de las condiciones de trabajo en las industrias del metal

·      Conocer la ley de prevención de riesgos laborales y su posterior desarrollo legislativo.

·      Ser capaz de aplicar los conocimientos sobre seguridad y salud para reducir los riesgos derivados del trabajo


CONTENIDO DEL CURSO:

1. Parte troncal

1. 1 Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno

Riegos y medidas preventivas.

– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.

– Almacenamiento y acopio de materiales.

– Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad. Simbología.

– Orden y limpieza.

– Señalización. Tránsito por el centro de trabajo.

1.2 Interferencias entre actividades

– Actividades simultáneas o sucesivas.

1.3 Derechos y obligaciones

– Marco normativo general y específico.

– Organización de la prevención.

– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevención de riesgos laborales.

– Participación, información, consulta y propuestas.

1.4 Seguridad vial

Duración apartados de 1.1 a 1.4: 9 horas.

1.5 Primeros auxilios y medidas de emergencia.

– Conocimientos específicos básicos. Objetivos y funciones.

Duración apartado 1.5: 3 horas.

Parte específica

2.1 Definición de los trabajos

– Descripción de los procedimientos y procesos seguros del trabajo del puesto de trabajo.

2.2 Técnicas preventivas específicas

– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación e información específica de riesgos.

– Riesgos específicos y medidas preventivas.

– Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).

– Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).

2.3 Medios auxiliares, equipos y herramientas

– Riesgos derivados del uso de los medios auxiliares, equipos y herramientas empleados en la actividad del oficio.


ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Salud y trabajo 
1.2. Las condiciones de trabajo
1.2.1. El riesgo laboral
1.2.2. Factores de riesgo
1.3. Prevención de Riesgos y Técnicas
1.3.1. Seguridad
1.3.2. Higiene industrial 
1.3.3. Psicosociología y Ergonomía aplicada
1.3.4. Medicina en el trabajo 
1.4. El accidente de trabajo y sus consecuencias 
1.4.1. Incidente, accidente y avería
1.4.2. Consecuencias del accidente de trabajo
1.5. La enfermedad profesional
1.5.1. Tipo de enfermedades profesionales 
2. EL LUGAR Y El ESPACIO DE TRABAJO
2.1. Introducción
2.2. Condiciones ambientales
2.2.1. Condiciones acústicas (ruido) 
2.2.2. Condiciones de iluminación
2.2.3. Condiciones de ambiente térmico 
2.3. Instalaciones eléctricas
3. SEÑALIZACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
3.1. Señalización óptica en forma de panel
3.2. Señalización mediante etiquetado
4. HÁBITOS De HIGIENE
4.1. Aspectos generales
4.2. Orden y limpieza
4.3. Vigilancia de la salud y primeros auxilios
5. CARGA DE TRABAJO 
5.1. Carga física
5.1.1. Manipulación manual de cargas
5.2. Carga mental
5.2.1. Factores que influyen en la carga mental
5.2.2. Medidas preventivas
6. ASPECTOS PSICOSOCIALES
6.1. Otros aspectos psicosociales: el Estrés y el Acoso 
6.1.1. El Estrés
6.1.2. El Acoso
7. RIESGOS ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO 
7.1. Riesgos comunes a los puestos de trabajo del ocio
7.2. Riesgos específicos

Prevención de riesgos en trabajos en altura.